⚡ الخلاصة في 30 ثانية
✅
المكافأة = نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
✅
تُحسب على أساس آخر أجر، وأجزاء السنة تُحسب بنسبتها.
✅
عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من 2–5 سنوات، الثلثان من 5–10، وكاملة بعد 10 سنوات.
✅
عند إنهاء صاحب العمل للعقد (ما لم تنطبق إحدى حالات المادة 80) أو انتهاء العقد محدد المدة: كاملة.
✅
إذا كان الإنهاء غير مشروع فقد يُستحق أيضًا تعويض مستقل وفق المادة 77؛ وهو غير مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة من أكثر المسائل التي يسأل عنها الموظفون وأصحاب العمل، وأغلب الأخطاء فيها سببها شيئان: الأجر الذي تُحسب عليه، وسبب انتهاء العلاقة. في هذا الدليل نشرح القاعدة النظامية خطوة بخطوة، مع خمسة سيناريوهات محسوبة بالأرقام.
📜 أولًا: القاعدة النظامية (المادة 84)
🧮 معادلة المكافأة الكاملة
(السنوات حتى 5 × نصف شهر) + (السنوات بعد الخامسة × شهر كامل)
💡 الأجر = آخر أجر فعلي شهري. أجزاء السنة تُحسب بنسبتها (عدد الأيام ÷ 365).
🗓️
0.5
شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات
📈
1.0
شهر عن كل سنة بعد الخامسة
💵
آخر أجر
أساس الحساب
💵 ثانيًا: على أي أجر تُحسب المكافأة؟
تُحسب على آخر أجر فعلي، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المتكررة المستحقة نظامًا أو عقدًا، مثل بدل السكن وبدل النقل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المتغيرة من أساس الحساب.
| البند | يدخل في الحساب؟ |
|---|---|
| الأجر الأساسي | نعم |
| بدل السكن والنقل الثابتان | نعم (غالبًا) |
| البدلات الثابتة الأخرى المتكررة | نعم |
| العمولات والنسب المتغيرة | يجوز استبعادها باتفاق الطرفين |
| المكافآت غير المنتظمة | حسب طبيعتها وشروط العقد |
🔀 ثالثًا: سبب انتهاء العلاقة يحدد النسبة
| سبب انتهاء العلاقة | استحقاق المكافأة | المادة |
|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعقد دون انطباق إحدى حالات المادة 80 | كاملة | 84 |
| الإنهاء غير المشروع من صاحب العمل | كاملة + بحث استحقاق تعويض مستقل | 77 و84 |
| انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد | كاملة | 74 و84 |
| الاستقالة النظامية | حسب مدة الخدمة (الرسم التالي) | 79 مكرر و85 |
| ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل | كاملة | 87 |
| إنهاء العاملة للعقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع | كاملة | 87 |
| ترك العمل في إحدى الحالات المحددة في المادة 81 | كاملة | 81 و84 |
| فسخ العقد وفق المادة 80 مع ثبوت الحالة واستيفاء شروطها | لا يستحق | 80 |
| إنهاء العقد خلال فترة التجربة | لا يستحق | 54 |
⚠️
المادة 80 ليست مطلقة: الحرمان من المكافأة مشروط بثبوت إحدى الحالات المحددة فيها حصرًا، وأن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. وإذا لم تثبت الحالة، عاد الأصل: مكافأة كاملة، وقد يُضاف تعويض المادة 77.
📊 نسبة المكافأة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة (المادة 85)
أقل من سنتين
0%
من 2 إلى 5 سنوات
⅓
أكثر من 5 وأقل من 10
⅔
10 سنوات فأكثر
100%
ℹ️ النسبة تُطبّق على المكافأة الكاملة المحسوبة وفق المادة 84.
⚖️ رابعًا: المكافأة ≠ التعويض (المادتان 84 و77)
من أكثر الأخطاء شيوعًا الخلط بين مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإنهاء غير المشروع. هما استحقاقان مختلفان، وقد يجتمعان في حالة واحدة.
💰مكافأة نهاية الخدمة — م 84
▪️حق عن مدة الخدمة نفسها
▪️نصف شهر لكل سنة من أول 5، وشهر لكل سنة بعدها
▪️تُستحق في أغلب حالات انتهاء العلاقة
VS
⚖️تعويض الإنهاء غير المشروع — م 77
▪️جزاء على إنهاء العقد دون سبب مشروع
▪️ما يحدده العقد، وإلا فبحسب النظام
▪️يُضاف إلى المكافأة ولا يحل محلها
🧮 تعويض المادة 77 (إذا لم يحدد العقد تعويضًا)
غير محدد المدة: أجر 15 يومًا × سنوات الخدمة | محدد المدة: أجر المدة الباقية
💡 في الحالتين: لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
⏱️ خامسًا: متى تُصرف المستحقات؟ (المادة 88)
🏢
7 أيام
كحد أقصى إذا أنهى صاحب العمل العقد
🙋
14 يومًا
كحد أقصى إذا أنهى العامل العقد
🧾
المقاصة
يجوز لصاحب العمل حسم الدين المستحق له بسبب العمل
وتشمل المستحقات النهائية عادةً: آخر أجر، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة (المادة 111)، وأي تعويض مستحق.
🛡️ سادسًا: حالات ترك العمل بكامل الحقوق (المادة 81)
يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كلها، ومنها المكافأة كاملة، في حالات محددة، أبرزها:
📄
إخلال جوهري
عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، مثل عدم صرف الأجر.
🎭
غش عند التعاقد
تضليل العامل في شروط العمل وظروفه عند إبرام العقد.
🔄
عمل مختلف جوهريًا
تكليفه دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه.
🛑
اعتداء أو معاملة مهينة
اعتداء أو سلوك مخل، أو معاملة قاسية أو مهينة من صاحب العمل أو المدير.
⚠️
خطر جسيم
خطر جسيم على سلامة العامل أو صحته علم به صاحب العمل ولم يزله.
🧮 سابعًا: خمسة سيناريوهات محسوبة
🚀احسب مكافأتك بدقة في ثوانٍ: أدخل تاريخ البداية والنهاية والأجر وسبب انتهاء العلاقة.
حاسبة نهاية الخدمة ←❌ ثامنًا: أخطاء شائعة
❌
الحساب على الأجر الأساسي فقط وإغفال البدلات الثابتة.
❌
تقريب مدة الخدمة لأقرب سنة بدل حساب أجزاء السنة بنسبتها.
❌
تطبيق نسب الاستقالة على حالة إنهاء من صاحب العمل.
❌
خلط بدل الإجازات غير المستخدمة بالمكافأة؛ فهو مستحق مستقل (المادة 111).
❌
اعتبار تعويض المادة 77 بديلًا عن المكافأة؛ والصحيح أنه يُضاف إليها عند الإنهاء غير المشروع.
❌
الحرمان من المكافأة بالمادة 80 دون ثبوت الحالة أو دون سماع أسباب العامل.
❓ أسئلة شائعة
❓ هل يستحق الموظف المكافأة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة؟
💬لا، إنهاء العقد خلال فترة التجربة لا يُرتب مكافأة نهاية خدمة لأي من الطرفين (المادة 54).
❓ هل التعويض عن الفصل هو نفسه مكافأة نهاية الخدمة؟
💬لا. المكافأة (المادة 84) حق عن مدة الخدمة، والتعويض (المادة 77) يُستحق عند الإنهاء غير المشروع ويُضاف إلى المكافأة.
❓ متى يجب صرف مستحقاتي النهائية؟
💬خلال أسبوع كحد أقصى إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة 88).
❓ هل تدخل الإجازات غير المستخدمة في المكافأة؟
💬لا، تُصرف أجرًا مستقلًا عن أيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة، وتُضاف إلى المستحقات.
❓ ماذا لو كان الأجر يتضمن عمولات؟
💬يجوز الاتفاق على ألا تُحسب العمولات والنسب المئوية عن المبيعات وما يشبهها، كلها أو بعضها، في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة (المادة 86).
❓ كم نهاية الخدمة لمدة 3 سنوات براتب 5000 ريال؟
💬المكافأة الكاملة = 3 × 0.5 × 5,000 = 7,500 ريال (عند إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد). وعند الاستقالة تستحق الثلث: 2,500 ريال.
❓ كم نهاية الخدمة لمدة 10 سنوات براتب 10000 ريال؟
💬(5 × 0.5 × 10,000) + (5 × 10,000) = 75,000 ريال، وتُستحق كاملة حتى عند الاستقالة لأن الخدمة بلغت 10 سنوات.
❓ هل الموظف المستقيل يستحق نهاية خدمة؟
💬نعم إذا أكمل سنتين فأكثر: الثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
⚖️
تنبيه: هذا الشرح للتوعية ولا يُعد استشارة قانونية. المرجع هو النص الرسمي لنظام العمل ولوائحه.
⚡ The 30-second summary
✅
Award = half a month's wage per year for the first five years + a full month's wage per year after that.
✅
Calculated on the last wage; partial years count pro rata.
✅
On resignation: nothing under 2 years, one-third for 2–5 years, two-thirds for 5–10, and full after 10 years.
✅
If the employer ends the contract (unless an Article 80 case applies) or a fixed-term contract expires: full award.
✅
If the termination is not for a valid reason, separate compensation may also be due under Article 77; it is not the same as the award.
The end-of-service award is one of the most common questions from employees and employers, and most errors come from two things: the wage it is based on and the reason employment ended. This guide explains the rule step by step with five worked scenarios.
📜 1. The rule (Article 84)
🧮 Full award formula
(years up to 5 × half a month) + (years after year 5 × one month)
💡 Wage = last actual monthly wage. Partial years count pro rata (days ÷ 365).
🗓️
0.5
month per year, first 5 years
📈
1.0
month per year after year 5
💵
Last wage
calculation basis
💵 2. Which wage is used?
The last actual wage: basic wage plus recurring fixed allowances such as housing and transport. Commissions and variable percentages may be excluded by agreement.
| Item | Included? |
|---|---|
| Basic wage | Yes |
| Fixed housing and transport allowances | Yes (usually) |
| Other recurring fixed allowances | Yes |
| Commissions and variable percentages | May be excluded by agreement |
| Irregular bonuses | Depends on their nature and the contract |
🔀 3. The reason for ending decides the share
| Reason employment ended | Award | Article |
|---|---|---|
| Employer ends the contract and no Article 80 case applies | Full | 84 |
| Termination by the employer without a valid reason | Full + check for separate compensation | 77 & 84 |
| Fixed-term contract expires without renewal | Full | 74 & 84 |
| Resignation under the regulated procedure | By length of service (chart below) | 79 bis & 85 |
| Leaving due to force majeure beyond the worker's control | Full | 87 |
| Female worker ends within 6 months of marriage or 3 months of childbirth | Full | 87 |
| Leaving in one of the cases listed in Article 81 | Full | 81 & 84 |
| Dismissal under Article 80, with the case proven and its conditions met | None | 80 |
| Contract ended during probation | None | 54 |
⚠️
Article 80 is not automatic: losing the award requires one of its listed cases to be proven, and the employer must give the worker a chance to state their objections. If the case is not proven, the default applies: full award, plus possible Article 77 compensation.
📊 Share of the award on resignation by length of service (Art. 85)
Under 2 years
0%
2 to 5 years
⅓
Over 5, under 10
⅔
10 years or more
100%
ℹ️ The share applies to the full award calculated under Article 84.
⚖️ 4. Award ≠ compensation (Articles 84 and 77)
A very common mistake is mixing up the end-of-service award with compensation for termination without a valid reason. They are two different entitlements and can both apply in the same case.
💰End-of-service award — Art. 84
▪️Earned for the length of service itself
▪️Half a month per year for the first 5, a month per year after
▪️Due in most ways employment ends
VS
⚖️Unlawful termination compensation — Art. 77
▪️A remedy for ending the contract without a valid reason
▪️As set in the contract, otherwise by the law
▪️Added to the award, never a replacement
🧮 Article 77 compensation (when the contract sets none)
Indefinite: 15 days' wage × years of service | Fixed-term: wage for the remaining term
💡 Either way, not less than two months' wage.
⏱️ 5. When must final dues be paid? (Article 88)
🏢
7 days
maximum if the employer ends the contract
🙋
14 days
maximum if the worker ends the contract
🧾
Set-off
employer may deduct work-related debts owed to it
Final dues usually include the last wage, the end-of-service award, pay for unused leave (Article 111), and any compensation due.
🛡️ 6. Leaving with full rights (Article 81)
A worker may leave without notice and keep all rights, including the full award, in specific cases. The main ones:
📄
Essential breach
The employer fails essential contractual or legal obligations, such as unpaid wages.
🎭
Deception at hiring
The worker was misled about working conditions when the contract was made.
🔄
Substantially different work
Assigned, without consent, work substantially different from what was agreed.
🛑
Assault or humiliation
Assault, indecent conduct, or cruel or humiliating treatment by the employer or manager.
⚠️
Serious danger
A serious risk to safety or health that the employer knew of and did not remove.
🧮 7. Five worked scenarios
🚀Calculate your award precisely in seconds: enter start and end dates, wage and reason.
End-of-service calculator ←❌ 8. Common mistakes
❌
Using the basic wage only and ignoring fixed allowances.
❌
Rounding service to whole years instead of counting partial years pro rata.
❌
Applying resignation shares to an employer termination.
❌
Mixing unused-leave pay with the award; it is a separate entitlement (Art. 111).
❌
Treating Article 77 compensation as a replacement for the award; it is added to it when the termination is unlawful.
❌
Denying the award under Article 80 without proving the case or hearing the worker.
❓ FAQ
❓ Is an award due if the contract ends during probation?
💬No. Ending the contract during probation does not create an end-of-service award (Article 54).
❓ Is dismissal compensation the same as the end-of-service award?
💬No. The award (Article 84) is for length of service; compensation (Article 77) is due for termination without a valid reason and is added to the award.
❓ When must my final dues be paid?
💬Within one week if the employer ended the contract, and within two weeks if you ended it (Article 88).
❓ Is unused leave part of the award?
💬No. Unused leave is paid separately and added to final dues.
❓ What if pay includes commissions?
💬The parties may agree that commissions, sales percentages and similar variable pay are excluded, fully or partly, from the wage used for the award (Article 86).
❓ End of service for 3 years on a SAR 5,000 salary?
💬Full award = 3 × 0.5 × 5,000 = SAR 7,500 (employer termination or contract expiry). On resignation, one-third: SAR 2,500.
❓ End of service for 10 years on a SAR 10,000 salary?
💬(5 × 0.5 × 10,000) + (5 × 10,000) = SAR 75,000, due in full even on resignation because service reached 10 years.
❓ Does an employee who resigns get end of service?
💬Yes, after 2 years: one-third for 2–5 years, two-thirds for 5–10, and the full award after 10 years.
⚖️
Note: this is general guidance, not legal advice. The official Labor Law text and regulations prevail.
التعليقاتComments (1)