⚡ الخلاصة في 30 ثانية
✅
في العقد غير محدد المدة: إشعار كتابي قبل 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل.
✅
تُعد الاستقالة مقبولة تلقائيًا إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا.
✅
يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا لمصلحة العمل بمبرر مكتوب قبل انتهاء الثلاثين يومًا.
✅
يجوز للعامل العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل.
الاستقالة قرار مهني ومالي في نفس الوقت. معرفة الإجراء الصحيح ومدة الإشعار ونسبة المكافأة تحميك من خسارة حقوقك، وتحمي المنشأة من النزاعات. هذا الدليل محدّث بتعديلات نظام العمل السارية منذ فبراير 2025.
🛤️ أولًا: مسار الاستقالة خطوة بخطوة (المادة 79 مكرر)
⏱️ اليوم 0
تقديم الاستقالة كتابيًا
احتفظ بإثبات التسليم (بريد رسمي أو نظام الموارد البشرية).
⏱️ خلال 7 أيام
حق العدول
يجوز للعامل سحب الاستقالة خلال 7 أيام ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
⏱️ قبل اليوم 30
رد صاحب العمل
يقبل الاستقالة، أو يؤجل قبولها لمصلحة العمل بمبرر مكتوب.
⏱️ اليوم 30
القبول التلقائي
إذا لم يرد صاحب العمل، تُعد الاستقالة مقبولة.
⏱️ حتى اليوم 60
نهاية التأجيل
أقصى مدة يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول إليها.
⏳ ثانيًا: مدة الإشعار (المادة 75)
| نوع العقد والأجر | إنهاء من العامل | إنهاء من صاحب العمل |
|---|---|---|
| غير محدد المدة — أجر شهري | 30 يومًا | 60 يومًا |
| غير محدد المدة — أجر غير شهري | 30 يومًا | 30 يومًا |
⚠️
مهم: الإشعار يجب أن يكون كتابيًا ولسبب مشروع. ومن لا يلتزم بمدة الإشعار يلتزم بتعويض الطرف الآخر بما يعادل أجر مدة الإشعار أو ما تبقى منها.
⛔
العقد محدد المدة: ترك العمل قبل نهاية مدة العقد دون سبب مشروع قد يرتب تعويضًا للطرف الآخر وفق المادة 77، ما لم ينص العقد على غير ذلك. راجع عقدك قبل القرار.
💰 ثالثًا: المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
🎯 كم تأخذ من المكافأة إذا استقلت؟
🚫0%
أقل من سنتين
🥉⅓
2 – 5 سنوات
🥈⅔
5 – 10 سنوات
🏆100%
10 سنوات فأكثر
ℹ️ النسبة من المكافأة الكاملة المحسوبة وفق المادة 84.
🛡️ رابعًا: متى تحتفظ بحقوقك كاملة رغم ترك العمل؟
تجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية في حالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، مثل عدم دفع الأجور، أو الاعتداء، أو الغش عند التعاقد. في هذه الحالات تُستحق المكافأة كاملة وليس بنسب الاستقالة.
📝 خامسًا: قائمة تحقق قبل الاستقالة
1
📄راجع عقدك
نوعه (محدد/غير محدد) وشرط الإشعار.
2
🧮احسب مستحقاتك
المكافأة ورصيد الإجازات.
3
✍️قدّمها كتابيًا
واحتفظ بإثبات التاريخ.
4
🤝سلّم العهد
واطلب شهادة الخدمة ومخالصة.
🚀احسب مكافأتك عند الاستقالة بدقة، مع رصيد الإجازات.
احسب الآن ←🏢 سادسًا: من جهة صاحب العمل
✅
رُد على الاستقالة كتابيًا خلال 30 يومًا لتجنّب القبول التلقائي.
✅
إذا احتجت تأجيلًا، وثّق مبرر مصلحة العمل كتابيًا قبل اليوم الثلاثين، ولا تتجاوز 60 يومًا.
✅
جهّز المستحقات النهائية وفق المادة 85 والمادة 111.
❓ أسئلة يبحث عنها الناس
❓ كم مدة الإشعار للاستقالة في نظام العمل الجديد؟
💬في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا إشعارًا كتابيًا من العامل، و60 يومًا إذا كان الإنهاء من صاحب العمل والأجر شهري.
❓ هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
💬بعد التعديلات لا تبقى الاستقالة معلقة: إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا تُعد مقبولة، ويجوز له تأجيل القبول لمصلحة العمل حتى 60 يومًا كحد أقصى بمبرر مكتوب.
❓ هل أستحق نهاية خدمة إذا استقلت قبل سنتين؟
💬لا، الاستقالة قبل إكمال سنتين لا تُرتب مكافأة نهاية خدمة (المادة 85).
❓ هل أقدر أسحب استقالتي؟
💬نعم، خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
⚖️
تنبيه: هذا الشرح للتوعية ولا يُعد استشارة قانونية. للحالات الخاصة راجع النص الرسمي أو مختصًا.
⚡ The 30-second summary
✅
Indefinite contracts: written notice of 30 days if the worker ends the contract, 60 days if the employer does.
✅
A resignation is deemed accepted if the employer does not respond within 30 days.
✅
The employer may postpone acceptance up to 60 days for work reasons, with written justification before day 30.
✅
The worker may withdraw within 7 days unless the employer has already accepted.
Resigning is both a career and a financial decision. Knowing the right procedure, notice period and award share protects your rights and protects the organization from disputes. Updated for the Labor Law amendments in force since February 2025.
🛤️ 1. The resignation path (Article 79 bis)
⏱️ Day 0
Submit in writing
Keep proof of delivery (official email or HR system).
⏱️ Within 7 days
Right to withdraw
The worker may withdraw within 7 days unless already accepted.
⏱️ Before day 30
Employer response
Accept, or postpone for work reasons with written justification.
⏱️ Day 30
Deemed accepted
If the employer does not respond, the resignation is accepted.
⏱️ Up to day 60
End of postponement
Maximum postponement allowed to the employer.
⏳ 2. Notice period (Article 75)
| Contract & pay | Ended by worker | Ended by employer |
|---|---|---|
| Indefinite — monthly pay | 30 days | 60 days |
| Indefinite — non-monthly pay | 30 days | 30 days |
⚠️
Important: notice must be written and for a legitimate reason. A party that does not observe the notice owes the other party the wage for the notice period or its remainder.
⛔
Fixed-term contracts: leaving before the end of the term without a legitimate reason may create compensation due to the other party under Article 77, unless the contract states otherwise. Check your contract first.
💰 3. The award on resignation (Article 85)
🎯 How much of the award do you get if you resign?
🚫0%
Under 2 years
🥉⅓
2 – 5 years
🥈⅔
5 – 10 years
🏆100%
10 years or more
ℹ️ Share of the full award calculated under Article 84.
🛡️ 4. When you keep full rights despite leaving
Article 81 allows a worker to leave without notice while keeping all statutory rights when the employer breaches essential obligations, such as unpaid wages, assault or fraud at contracting. The award is then full, not a resignation share.
📝 5. Checklist before resigning
1
📄Review your contract
Type (fixed/indefinite) and notice clause.
2
🧮Calculate your dues
Award and leave balance.
3
✍️Submit in writing
Keep proof of the date.
4
🤝Hand over
Request a service certificate and clearance.
🚀Calculate your award on resignation precisely, including leave balance.
Calculate now ←🏢 6. For employers
✅
Respond in writing within 30 days to avoid automatic acceptance.
✅
If you need to postpone, document the work reason in writing before day 30, up to 60 days.
✅
Prepare final dues under Articles 85 and 111.
❓ FAQ
❓ What is the resignation notice period under the new law?
💬For indefinite contracts: 30 days written notice from the worker, and 60 days if the employer ends a monthly-paid contract.
❓ Can the employer refuse a resignation?
💬After the amendments it cannot stay pending: if the employer does not respond within 30 days it is deemed accepted; acceptance may be postponed for work reasons up to 60 days with written justification.
❓ Do I get end of service if I resign before 2 years?
💬No. Resigning before completing 2 years gives no award (Article 85).
❓ Can I withdraw my resignation?
💬Yes, within 7 days unless the employer has already accepted it.
⚖️
Note: general guidance, not legal advice. For special cases refer to the official text or a specialist.
التعليقاتComments (0)