⚡ الخلاصة في 30 ثانية
✅
الإجازة السنوية 21 يومًا، وتصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
✅
الإجازة المرضية في السنة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر.
✅
إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل، والأبوة 3 أيام، والزواج 5 أيام.
✅
رصيد الإجازة غير المستخدم يُصرف أجره عند انتهاء العلاقة.
الإجازات من أكثر الحقوق تطبيقًا يوميًا في المنشآت، وأخطاؤها تتراكم بصمت في الرواتب والمستحقات النهائية. هذا الدليل يجمع أنواع الإجازات وطريقة حسابها بالأمثلة، ومحدّث بتعديلات فبراير 2025.
🏖️ أولًا: الإجازة السنوية (المادة 109)
🏖️
21
يومًا سنويًا (أقل من 5 سنوات)
🌴
30
يومًا بعد 5 سنوات متصلة
💵
÷ 30
الأجر اليومي = الشهري ÷ 30
🧮 الرصيد المكتسب خلال السنة
أيام الخدمة في السنة × (الاستحقاق السنوي ÷ 365)
💡 إذا أكمل الموظف 5 سنوات خلال السنة، تُحسب الفترة قبلها بـ21 يومًا وبعدها بـ30 يومًا.
🤒 ثانيًا: الإجازة المرضية (المادة 117)
📊 شرائح الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة
أول 30 يومًا
100%
الـ 60 يومًا التالية
75%
الـ 30 يومًا التالية
0%
ℹ️ تبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، والمجموع الأقصى 120 يومًا في السنة سواء كانت متصلة أو متفرقة.
👶 ثالثًا: الإجازات الخاصة بعد تعديلات 2025
| الإجازة | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| الوضع (الأمومة) | 12 أسبوعًا بأجر كامل | 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، والباقي تبدأ منه قبل الموعد المتوقع بأربعة أسابيع كحد أقصى |
| الأبوة | 3 أيام بأجر | تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة |
| الزواج | 5 أيام بأجر | لزواج العامل |
| الوفاة | 5 أيام / 3 أيام | 5 للزوج أو الأصول أو الفروع، و3 للأخ أو الأخت |
🤱
12
أسبوعًا للوضع
👶
3
أيام للأبوة
💍
5
أيام للزواج
🕊️
5 / 3
أيام للوفاة
🚀احسب رصيد إجازتك وقيمته وأجر الإجازة المرضية تلقائيًا.
حاسبة الإجازات ←🏢 رابعًا: نصائح للمنشآت
✅
حدّث نظام الإجازات في برنامج الرواتب ليطبّق الانتقال من 21 إلى 30 يومًا تلقائيًا عند إكمال 5 سنوات.
✅
حدّث لائحة تنظيم العمل وسياسة الإجازات وفق تعديلات 2025.
✅
وثّق الإجازات المرضية بتقارير طبية معتمدة، وتابع بداية سنة الإجازة المرضية لكل موظف.
❓ أسئلة يبحث عنها الناس
❓ كم يوم الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
💬21 يومًا في السنة، وتصبح 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل (المادة 109).
❓ كيف أحسب أجر يوم الإجازة؟
💬الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. مثال: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال لليوم.
❓ كم مدة الإجازة المرضية؟
💬حتى 120 يومًا في السنة: 30 بأجر كامل، ثم 60 بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 دون أجر.
❓ كم إجازة الوضع في النظام الجديد؟
💬12 أسبوعًا بأجر كامل بعد تعديلات 2025.
⚖️
تنبيه: هذا الشرح للتوعية ولا يُعد استشارة قانونية. المرجع هو النص الرسمي لنظام العمل ولوائحه.
⚡ The 30-second summary
✅
Annual leave is 21 days, rising to 30 days after five continuous years with the employer.
✅
Sick leave per year: 30 days full pay, then 60 days at three-quarters, then 30 days unpaid.
✅
Maternity 12 weeks full pay, paternity 3 days, marriage 5 days.
✅
Unused annual leave is paid out at the end of employment.
Leave is applied daily in every organization, and its errors pile up quietly in payroll and final dues. This guide brings together leave types and how to calculate them with examples, updated for the February 2025 amendments.
🏖️ 1. Annual leave (Article 109)
🏖️
21
days a year (under 5 years)
🌴
30
days after 5 continuous years
💵
÷ 30
daily wage = monthly ÷ 30
🧮 Leave accrued during the year
days of service in the year × (annual entitlement ÷ 365)
💡 If 5 years are completed mid-year, the period before accrues at 21 days and the period after at 30.
🤒 2. Sick leave (Article 117)
📊 Sick-leave tiers within one year
First 30 days
100%
Next 60 days
75%
Next 30 days
0%
ℹ️ The year starts from the first sick leave; maximum 120 days a year, continuous or separate.
👶 3. Special leave after the 2025 amendments
| Leave | Duration | Notes |
|---|---|---|
| Maternity | 12 weeks full pay | 6 weeks mandatory after birth; may start up to 4 weeks before the expected date |
| Paternity | 3 days paid | Within 7 days of the birth |
| Marriage | 5 days paid | Employee's own marriage |
| Bereavement | 5 / 3 days | 5 for spouse, ascendant or descendant; 3 for a sibling |
🤱
12
weeks maternity
👶
3
days paternity
💍
5
days marriage
🕊️
5 / 3
days bereavement
🚀Calculate your leave balance, its value and sick-leave pay automatically.
Leave calculator ←🏢 4. Tips for organizations
✅
Configure payroll to switch from 21 to 30 days automatically at the 5-year mark.
✅
Update internal work regulations and the leave policy for the 2025 amendments.
✅
Document sick leave with approved medical reports and track each employee's sick-leave year.
❓ FAQ
❓ How many days of annual leave in Saudi Arabia?
💬21 days a year, rising to 30 days after five continuous years with the employer (Article 109).
❓ How is a leave day paid?
💬Daily wage = monthly wage ÷ 30. Example: 9,000 ÷ 30 = SAR 300 a day.
❓ How long is sick leave?
💬Up to 120 days a year: 30 full pay, 60 at three-quarters, 30 unpaid.
❓ How long is maternity leave now?
💬12 weeks full pay after the 2025 amendments.
⚖️
Note: general guidance, not legal advice. The official Labor Law text and regulations prevail.
التعليقاتComments (0)