تعد تعديلات 2025 من أوسع التحديثات على نظام العمل السعودي منذ سنوات، وتمس يوميات الموظف والمنشأة: من أول يوم في فترة التجربة حتى آخر يوم في الخدمة. هنا ملخص عملي لما تغيّر، وماذا يعني لك.
🔁 أولًا: ماذا تغيّر؟ (قبل وبعد)
| الموضوع | قبل التعديل | بعد التعديل |
|---|---|---|
| فترة التجربة | حتى 90 يومًا (قابلة للتمديد باتفاق مكتوب) | حتى 180 يومًا بنص صريح في العقد |
| إجازة الوضع | 10 أسابيع | 12 أسبوعًا بأجر كامل |
| إجازة الأبوة | 3 أيام دون تحديد مدة لأخذها | 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة |
| وفاة الأخ أو الأخت | غير منصوص عليها | 3 أيام بأجر |
| العمل الإضافي | تعويض نقدي | نقدي، أو إجازة مدفوعة باتفاق الطرفين |
| الاستقالة | دون إجراءات تفصيلية | قبول تلقائي بعد 30 يومًا، وتأجيل حتى 60، وعدول خلال 7 أيام |
| الإشعار (إنهاء من العامل) | 60 يومًا | 30 يومًا |
| عقد غير السعودي غير محدد المدة | مرتبط بتصريح العمل | يُعامل كعقد سنة يتجدد لمدة مماثلة |
| التظلم من الجزاء | — | تظلم داخلي خلال 30 يومًا، ثم المحكمة العمالية |
| أسباب الإنهاء المشروعة | — | إضافة إفلاس المنشأة |
| توريد العمالة دون ترخيص | — | غرامات من 200,000 إلى 500,000 ريال |
🔍 ثانيًا: أهم التعديلات بالتفصيل
1) فترة التجربة حتى 180 يومًا
يجوز الاتفاق على فترة تجربة لا تتجاوز 180 يومًا بشرط النص عليها صراحة في العقد، ولا تُحتسب ضمنها إجازات العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازات المرضية.
2) إجازة الوضع 12 أسبوعًا
بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، والباقي توزعه العاملة بحيث تبدأ قبل الموعد المتوقع بأربعة أسابيع كحد أقصى.
3) إجراءات الاستقالة
4) العمل الإضافي بإجازة مدفوعة
يجوز باتفاق الطرفين تعويض ساعات العمل الإضافي بإجازة مدفوعة بدل الأجر النقدي، مع بقاء القاعدة الأصلية: أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي.
5) تدريب السعوديين
أصبح على المنشآت وضع سياسة لتدريب المواطنين وتأهيلهم في المهارات الفنية والإدارية والمهنية وتنفيذها.
🎯 ثالثًا: ماذا يعني لك؟
❓ أسئلة يبحث عنها الناس
❓ متى بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل الجديدة؟
❓ كم فترة التجربة في نظام العمل الجديد؟
❓ هل تغيّرت مدة الإجازة السنوية؟
❓ كم مدة الإشعار بعد التعديلات؟
The 2025 amendments are among the broadest updates to the Saudi Labor Law in years, touching daily life for employees and employers from the first day of probation to the last day of service. Here is a practical summary of what changed and what it means for you.
🔁 1. What changed (before vs after)
| Topic | Before | After |
|---|---|---|
| Probation | Up to 90 days (extendable by written agreement) | Up to 180 days, stated explicitly in the contract |
| Maternity leave | 10 weeks | 12 weeks full pay |
| Paternity leave | 3 days, no time limit | 3 days within 7 days of birth |
| Death of a sibling | Not covered | 3 days paid |
| Overtime | Cash compensation | Cash, or paid time off by agreement |
| Resignation | No detailed procedure | Deemed accepted after 30 days; postponement up to 60; withdrawal within 7 days |
| Notice (worker ending) | 60 days | 30 days |
| Non-Saudi indefinite contract | Tied to the work permit | Treated as a one-year term, renewed for the same period |
| Appeal against penalties | — | Internal appeal within 30 days, then the Labour Court |
| Legitimate termination reasons | — | Bankruptcy of the establishment added |
| Unlicensed manpower services | — | Fines of SAR 200,000–500,000 |
🔍 2. Key amendments in detail
Probation up to 180 days
Probation of up to 180 days may be agreed if stated explicitly in the contract; Eid holidays, National Day, Founding Day and sick leave are excluded from it.
Maternity leave of 12 weeks
Full pay, with 6 weeks mandatory after birth; the rest may start up to 4 weeks before the expected date.
Resignation procedure
Overtime as paid time off
By agreement, overtime may be compensated with paid time off instead of cash; the base rule remains hourly wage + 50% of basic.
Training Saudi nationals
Organizations must set and implement a policy to train and qualify citizens in technical, administrative and vocational skills.
التعليقاتComments (0)